Phát triển khoa học - công nghệ, thiết kế tàu thủy đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011 - 2020 định hướng đến năm 2030

- Khoa học - công nghệ là nhân tố quyết định tăng trưởng kinh tế và sự ổn định, phát triển bền vững của Tập đoàn. Khoa học - công nghệ không chỉ phục vụ sản xuất mà còn phải mở đường cho sản xuất phát triển. Mọi hoạt động khoa học - công nghệ phải hướng vào mục tiêu đổi mới sản phẩm, nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh của Tập đoàn. Khoa học - công nghệ phải làm tốt nhiệm vụ: tổng kết thực tiễn; dự báo xu hướng phát triển; cung cấp luận cứ xây dựng các định hướng chiến lược sản xuất kinh doanh, chiến lược sản phẩm, thị trường và phải gắn liền với nhiệm vụ bảo vệ môi trường, an toàn lao động. Do đó trong giai đoạn tới phát triển khoa học - công nghệ được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm; vừa là yêu cầu, vừa là động lực để tạo ra thay đổi về chất nhằm đưa Tập đoàn vượt qua khó khăn, củng cố, ổn định và phát triển.

- Phát triển khoa học - công nghệ phải gắn bó hữu cơ với đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phải được ưu tiên hàng đầu nhằm mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có kiến thức quản trị doanh nghiệp giỏi; đội ngũ cán bộ khoa học - công nghệ, chuyên gia chuyên sâu; đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề và chuyên nghiệp.

2- Nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu:

2.1- Đối với công tác phát triển khoa học - công nghệ, thiết kế tàu thủy:

- Đầu tư phát triển khoa học - công nghệ phải được tiến hành đồng bộ trên cả lĩnh vực kỹ thuật và lĩnh vực quản lý tạo nền tảng vững chắc, cân đối về trình độ quản lý kinh tế, quản lý kỹ thuật, công nghệ và quản lý sản xuất kinh doanh.

- Quan tâm phát triển các dịch vụ khoa học - công nghệ, tạo lập thị trường hoạt động và chuyển giao khoa học - công nghệ trong và ngoài ngành.

- Xây dựng cơ chế chính sách đãi ngộ thỏa đáng đối với lực lượng cán bộ khoa học, chuyên gia nước ngoài có chuyên môn cao nhằm tập hợp và thu hút nhân tài phục vụ cho Tập đoàn. Khuyến khích và tăng cường hoạt động nghiên cứu khoa học - công nghệ cho sinh viên được đào tạo tại các trường nghiệp vụ tàu thủy, trung tâm thử nghiệm, kiểm định tàu thủy ...

- Xây dựng và thực hiện chương trình nghiên cứu, đầu tư các dự án sản xuất công nghiệp phụ trợ để tăng dần tỉ lệ nội địa hoá đối với sản phẩm đóng mới theo lộ trình thích hợp. Đẩy nhanh quá trình quốc tế hoá và hội nhập ngành CNTT. Tận dụng cơ sở vật chất hiện có, kết hợp với đầu tư công nghệ chiều sâu thông qua các dự án, sản phẩm mục tiêu mà hoàn thiện chất lượng công nghệ.

- Kiện toàn, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của Hội đồng KHCN và Ban KHCN của tập đoàn tương xứng với vai trò, vị trí, yêu cầu trong giai đoạn mới.

- Tiến hành hợp tác và chuyển giao công nghệ với các cường quốc đóng tàu trên thế giới như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung quốc, Ba Lan, Đan Mạch… mua bản quyền, thuê chuyên gia đối với các dự án đóng mới tàu mẫu và seri tàu mới, phát triển công nghiệp phụ trợ.

- Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực chính là nhân tố  quyết định cho tăng trưởng kinh tế vì vậy phải được xây dựng thành một chiến lược dài hạn và phải được đầu tư thỏa đáng.

- Công tác đào tạo phải đảm bảo để nguồn nhân lực phát triển một cách đồng bộ, toàn diện với số lượng, cơ cấu hợp lý và chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành trong những năm tới.

- Tiếp tục sắp xếp, kiện toàn hệ thống các cơ sở đào tạo phù hợp với đề án tái cấu trúc Tập đoàn, trong đó Viện KHCN tàu thủy sẽ là một trung tâm nghiên cứu, thực nghiệm khoa học - công nghệ, thiết kế tàu thủy và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Trường cao đẳng CNTT được đầu tư nâng cấp để đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật và kỹ sư thực hành với các chuyên ngành tàu thủy. Các trường dạy nghề thuộc các Tổng công ty được đầu tư đạt chuẩn về chất lượng có cơ sở vật chất, phương tiện giảng dạy tiên tiến, hiện đại; có đội ngũ giáo viên được đào tạo chuyên sâu; nội dung, chương trình đào tạo tùy theo tính chất, quy mô đáp ứng được yêu cầu đào tạo, đào tạo lại, đào tạo nâng cao và đào tạo nhân lực chất lượng cao, nhân lực làm công tác quản lý chuyên ngành của Tập đoàn và các đơn vị.