CÔNG ĐOÀN CẢNG CHÂN MÂY: “NÂNG CAO ĐỜI SỐNG VẬT CHẤT, TINH THẦN VÀ BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CHÍNH ĐÁNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG”

Công ty CP cảng Chân Mây là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khai thác cảng biển thuộc Tổng Công ty Công nghiệp tàu thủy SBIC. Hiện tại, Cảng Chân Mây sở hữu 2 bến cảng với chiều dài 760m cầu bến, độ sâu trước bến -12,5m đủ khả năng tiếp nhận các tàu hàng tổng hợp lên đến 50.000DWT, tàu du lịch quốc tế cỡ lớn có trọng tải đến 225.282GT, tàu container với có trọng tải đến 35.000 DWT. Cảng Chân Mây hiện là một khâu quan trọng trong chuỗi dịch vụ Logistics của Miền Trung Việt Nam và hành lang Kinh tế Đông Tây, có vai trò quan trọng như một cửa ngõ chính ra biển Đông cho cả khu vực. Sản lượng hàng hóa qua cảng luôn có tốc độ tăng trưởng cao trong những năm gần đây. Cảng Chân Mây hội đủ điều kiện và tiềm năng để phát triển trở thành cảng biển hiện đại và đón các tàu du lịch hạng sang và lớn nhất thế giới.

  Công ty hiện có 353 đoàn viên Công đoàn. Lực lượng lao động trực tiếp tại Cảng chiếm tỉ trọng lớn (75,2%), trong đó chủ yếu là lao động có kỹ thuật. Trong khi đó, lao động gián tiếp chiếm 17% tổng số lao động và lao động phụ trợ là 4,5%. Với những tiềm năng lợi thế đó và được sự quan tâm của lãnh đạo đơn vị nên Công đoàn Cảng Chân Mây xác định tập trung vào chức năng cốt lõi là đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng, chăm lo phúc lợi cho NLĐ trong toàn Cảng, đảm bảo việc làm, tiền lương, quyền lợi, chế độ, phúc lợi cho NLĐ, trong đó luôn dành sự quan tâm đặc biệt hơn cho những CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn từ đó xây dựng được một đội ngũ nhân lực có chất lượng tốt, gắn bó với đơn vị.

Trong những năm qua, Công đoàn Công ty đã tham mưu và phối hợp thực hiện tốt các kế hoạch hoạt động của Công ty và Công đoàn. Hàng năm, Công đoàn phối với với chuyên môn xây dựng kế hoạch tổ chức Hội nghị người lao động đảm bảo các nội dung theo quy định rà soát và ký kết thỏa ước lao động tập thể với những nội dung có lợi hơn quy định của pháp luật đối với người lao động...

Từ đầu năm 2023 đến nay, Công ty duyệt chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho 7 trường hợp với tổng số tiền duyệt chi trả: 73,72 triệu đồng. Chốt và trả sổ BHXH cho các trường hợp nghỉ việc để kịp thời giải quyết các chế độ tiếp theo; Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 1.169 lượt CBCNV; Công ty đã thực hiện nâng bậc lương khối gián tiếp, tổ chức thi sát hạch và nâng bậc cho 71 đoàn viên, tổ chức thi sát hạch và nâng bậc cho 182 CBCNV; Nhân dịp tết Nguyên đán hàng năm Công đoàn công ty phối hợp với công đoàn cấp trên thăm hỏi tặng quà cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn lao động và tặng quà cho toàn thể đoàn viên công đoàn với số tiền hơn 411 triệu đồng.

Tổ chức thăm hỏi kịp thời công nhân, viên chức, lao động ốm đau, tai nạn, có hỷ, gia đình có việc hiếu…và trợ cấp cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn với số tiền hơn 821 triệu đồng; Công ty đã hoàn thiện thủ tục quyết toán và chi trả tiền hưởng chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất cho 129 lượt CBCNV với tổng số tiền gần 460,8 triệu đồng; Thực hiện chế độ bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật đối với CBCNV làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm độc hại với số tiền 2.7 tỷ đồng;

Công đoàn phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức cho công nhân, viên chức, lao động đi tham quan du lịch tại Quy Nhơn và Ninh Bình, tổ chức cho chị em phụ nữ tham quan nghỉ dưỡng tại Thái Lan nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 08/3 với tổng số tiền 498 triệu đồng (trong đó chuyên môn hỗ trợ 257 triệu đồng)..; Bên cạnh đó, các chế độ chính sách như tiền lư­ơng, bảo hiểm…của CNLĐ luôn được công ty và Công đoàn quan tâm. Thu nhập bình quân của CNLĐ khoảng 14.5 triệu đồng/người/tháng; 100% CNLĐ được tham gia BHXH,BHYT, BHTN-BNN đầy đủ; Hàng năm phối hợp với chuyên môn đồng cấp tặng quà cho các cháu thiếu nhi là con công nhân, viên chức, lao động nhân dịp Ngày quốc tế thiếu nhi 01/6, tết trung thu với số tiền hơn 270 triệu đồng. Khen thưởng các cháu học sinh là con công nhân, viên chức, lao động trong công ty đạt danh hiệu học sinh giỏi và đạt giải trong các kỳ thi với số tiền là 90 triệu đồng. Từ thiện nhân đạo hơn 58 triệu đồng…tổ chức các phong trào thi đua, hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao.

Bên cạnh việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo đời sống cho đoàn viên thì Công đoàn công ty còn luôn quan tâm đến công tác cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo ATVSLĐ và cải thiện môi trường làm việc như: Xây dựng hệ thống Quản lý ATVSLĐ PCCN và BVMT; soạn thảo tài liệu, tổ chức thi nâng bậc cho công nhân; phối hợp các bộ phận liên quan tổ chức diễn tập và thực hành công tác PCCC và CNCH; Xây dựng Quy chế hoạt động của Mạng lưới ATVS viên; Xây dựng phương án kỹ thuật và các biện pháp hạn chế rủi ro trong quá trình sản xuất.

Nhờ thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống của đoàn viên, người lao động, cùng với sự quan tâm của lãnh đạo đơn vị nên đến nay điều kiện làm việc của đoàn viên, người lao động ngày càng được được cải thiện, đoàn viên NLĐ gắn bó với Công ty, yêu công việc.

Với mục tiêu phát triển đồng bộ nhằm đáp ứng nhu cầu xếp dỡ hàng container , tàu khách Du lịch và nhiều loại hàng rời (tạm nhập, tái xuất) với khối lượng lớn từ nước bạn Lào. Để góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty, nhiệm vụ quan trọng mà BCH Công đoàn Công ty cần triển khai trong thời gian đến là tiếp tục đẩy mạnh hơn nữa việc thực hiện các chức năng của tổ chức Công đoàn, trong đó tập trung vào chức năng cốt lõi là đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng, chăm lo phúc lợi cho NLĐ trong toàn Cảng.

Để đạt được những nhiệm vụ, kế hoạch đề ra trong nhiệm kỳ tới. Công đoàn Cảng Chân Mây đã phối hợp với Chính quyền, Đoàn thanh niên, dưới sự chỉ đạo của cấp ủy Đảng, xác định một số nhiệm vụ và giải pháp như: Làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên, NLĐ. Qua đó góp phần nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật, bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ và điều quan trọng hơn nữa là giúp NLĐ nhận thức được rằng sự nỗ lực và hiệu quả lao động của mỗi người là điều kiện để đơn vị thu được lợi nhuận cao và theo đó là chất lượng đời sống NLĐ cũng được cải thiện. Thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của người lao động để kịp thời đề xuất với Lãnh đạo Công ty thực hiện đúng, đủ, kịp thời theo quy định thông qua hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể. Xây dựng các quy chế, các chế độ chính sách định mức chi một cách rõ ràng, công khai minh bạch, phù hợp với thực tế và khả năng tài chính của Công đoàn. Tiếp tục quan tâm, kịp thời thăm hỏi động viên khi đoàn viên, người lao động bị ốm đau hoặc gặp khó khăn trong cuộc sống. Ngoài quan tâm về vật chất, Công đoàn cần phải quan tâm đến đời sống tinh thần của đoàn viên, người lao động. Tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao, tham quan nghỉ mát, học tập kinh nghiệm sẽ đem lại hiệu quả khích lệ tinh thần của đoàn viên, người lao động sau thời gian làm việc mệt mỏi, làm tăng hiệu suất lao động trong thời gian kế tiếp. Thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất gắn với tăng năng suất lao động.

Công đoàn Công ty luôn khẳng định vai trò là cánh tay nối dài của chính quyền và người lao động, thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Tổ chức Công đoàn kiên quyết đấu tranh với những hành vi vi phạm chế độ, chính sách, qua đó trở thành chỗ dựa tin cậy, vững chắc cho người lao động. Các hoạt động công đoàn được triển khai bám sát nhiệm vụ chính trị và yêu cầu sản xuất – kinh doanh của đơn vị. Đội ngũ cán bộ trong Ban Chấp hành giữ vai trò cầu nối giữa đoàn viên với lãnh đạo công ty, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và đề xuất những giải pháp phù hợp. Sự quan tâm, ủng hộ của lãnh đạo công ty về thời gian và kinh phí đã tạo điều kiện thuận lợi để Công đoàn triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, góp phần xây dựng tập thể đoàn kết, phát huy tinh thần trách nhiệm và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.