CÔNG ĐOÀN CÔNG TY ĐÓNG TÀU HẠ LONG: VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN VỚI CÔNG TÁC VẬN ĐỘNG, CHĂM LO HOẠT ĐỘNG NỮ CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG

 Tại Công ty Đóng tàu Hạ Long, lực lượng nữ công nhân lao động dù chiếm tỷ lệ không lớn nhưng luôn giữ vai trò quan trọng trong chuỗi sản xuất, quản lý và phục vụ kỹ thuật, hiện có 375 chị em nữ CBCNV trên tổng số 1.307 CBCNV toàn Công ty, chiếm tỷ lệ 29%, là đơn vị có số lượng nữ CBCNV đông nhất trong Tổng Công ty. Về phân bố lao động, đối với chị em công nhân trực tiếp đa số là lao động phổ thông tại các phân xưởng Trang trí, Làm sạch và các nghề thợ điện, lái cẩu, thợ hàn tại các phân xưởng sản xuất; còn lại là cán bộ, nhân viên tại các phòng ban gián tiếp và đơn vị phục vụ trong Công ty. Tuy không phải là chiếm đa số nhưng chị em CNLĐ nữ luôn là một lực lượng lao động quan trọng trong dây chuyền sản xuất kinh doanh của Công ty đóng tàu Hạ Long.

       Nhận thức sâu sắc điều đó, Công đoàn Công ty đã xác định công tác nữ công là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, gắn liền với mục tiêu xây dựng đội ngũ lao động chất lượng, ổn định và bền vững. Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động nữ công, củng cố, kiện toàn tổ chức của Ban nữ công Công ty và các tiểu ban nữ công tại các đơn vị. Công đoàn Công ty đã ra Quyết định thành lập Ban nữ công Công ty gồm có 07 ủy viên. Trưởng Ban nữ công do đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc Công ty đảm nhiệm. Toàn Công ty có 15 tiểu ban nữ công được phân bố đều tại các phòng, ban, phân xưởng, đơn vị tạo điều kiện để tổ chức tốt các hoạt động về giới trong nữ CNVCLĐ.

Lãnh đạo Công ty chúc mừng nữ cán bộ CNLĐ nhân kỷ niệm 20.10

       Công đoàn thường xuyên phối hợp với chuyên môn tổ chức tuyên truyền, vận động nữ đoàn viên chấp hành tốt chủ trương, chính sách pháp luật của Nhà nước; thực hiện nghiêm các quy định về an toàn lao động, bảo hộ lao động trong môi trường đặc thù của ngành đóng tàu. Bên cạnh đó, Công đoàn chủ động tham mưu, đề xuất các chế độ, chính sách phù hợp nhằm tạo điều kiện thuận lợi để chị em yên tâm công tác, đặc biệt là các chế độ liên quan đến thai sản, sức khỏe sinh sản và bảo vệ lao động nữ. Một trong những dấu ấn nổi bật là việc Công đoàn duy trì các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho nữ công nhân, thông qua các phong trào thi đua, tọa đàm, hội thi, cũng như chăm lo thiết thực nhân dịp 8/3, 20/10 hay Tháng Công nhân. Các phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ, đặc biệt là phong trào “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” đã được Công đoàn Công ty cụ thể hóa thành những nội dung, tiêu chuẩn thi đua phù hợp với đặc điểm tình hình và yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Nhiều cá nhân, tập thể điển hình tiên tiến đã được biểu dương, khen thưởng, động viên kịp thời, trên cơ sở đó nhân rộng, tạo đà cho phong trào ngày càng phát triển cả bề rộng lẫn chiều sâu. Hằng năm biểu dương, khen thưởng nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” và đề nghị cấp trên khen thưởng cho những tập thể, cá nhân xuất sắc tiêu biểu. “An toàn – Văn minh – Chuyên nghiệp trong sản xuất” được triển khai sâu rộng và đem lại hiệu quả rõ nét, giúp chị em phát huy năng lực, xây dựng tác phong công nghiệp và tạo động lực phấn đấu trong công việc. Ngoài ra, Công đoàn còn chú trọng phát hiện, bồi dưỡng đội ngũ nữ cán bộ nguồn; khuyến khích chị em tham gia các khóa đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm; qua đó từng bước khẳng định vị trí của nữ lao động trong các lĩnh vực kỹ thuật – công nghệ vốn được xem là đặc thù của nam giới. Để góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của chị em nữ CNVCLĐ; trong những năm qua, Công đoàn Công ty phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao trong nữ CBCNV như tổ chức Hội thi Duyên dáng phụ nữ Đóng tàu Hạ Long, Liên hoan văn nghệ, Giao lưu bóng đá nữ, Lễ hội áo dài; tổ chức mít tinh, tham quan du lịch, tặng quà chị em nữ CBCNV vào dịp kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 tạo được tinh thần phấn khởi trong chị em nữ CNLĐ.

       Các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp cùng với các bộ phận chức năng tiến hành các cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ; giải quyết những vướng mắc trong thực hiện quy định của pháp luật; đề nghị với doanh nghiệp quan tâm tới đời sống, việc làm; cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe sinh sản cho lao động nữ; thực hiện đầy đủ các chế độ thai sản, nghỉ dưỡng sức sau sinh, nghỉ giờ sữa v.v... theo quy định.

       Tạo điều kiện cho lao động nữ được học tập, nâng cao tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ. Do chị em công nhân trực tiếp đa phần là lao động phổ thông, không qua đào tạo trường lớp. Công ty đã tổ chức đào tạo thêm nghề cho chị em để có thể điều chuyển linh hoạt sang các đơn vị làm những công việc phù hợp để đảm bảo việc làm, thu nhập cho chị em.

Cô và trò trường mầm non Hạ Long ngày khai giảng năm học mới 

Công đoàn Công ty trao quà cho cô và trò trường mầm non 

      Công ty duy trì hoạt động của Trường Mầm non nhận chăm sóc, nuôi dạy không thu học phí đối với các cháu trẻ em từ 2 đến 5 tuổi là con của CBCNV trong Công ty nhằm hỗ trợ việc chăm sóc trẻ của chị em CBCNV có con nhỏ, tạo được sự yên tâm công tác. Công đoàn quan tâm phối hợp với chuyên môn sửa chữa, nâng cấp cơ sở vật chất của trường; hỗ trợ mua sắm thiết bị, đồ dùng giảng dạy nâng cao chất lượng nuôi dạy trẻ của Trường mầm non Công ty.

      Xác định công tác nữ công và phong trào nữ CNVCLĐ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, tập trung xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ “có tri thức, có sức khỏe, năng động sáng tạo, có lối sống văn hóa, có lòng nhân hậu, quan tâm tới lợi ích xã hội và cộng đồng”; vận động chị em tích cực học tập nâng cao trình độ, làm việc năng suất chất lượng, hiệu quả; xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh.

      Có thể khẳng định rằng, Công đoàn Công ty Đóng tàu Hạ Long đã và đang đóng vai trò là chỗ dựa vững chắc của nữ công nhân lao động. Thông qua các hoạt động chăm lo, bảo vệ và đồng hành, Công đoàn góp phần xây dựng môi trường làm việc nhân văn, an toàn, tạo điều kiện để chị em phát huy tối đa năng lực, đóng góp vào sự phát triển chung của Công ty và ngành công nghiệp đóng tàu.

Chị Nguyễn Thị Diệp-  nhân viên tiếp liệu phân xưởng trang trí- Trưởng ban nữ công p/x-UVBCH công đoàn cty chia sẻ với phóng viên báo Xây dựng về công việc và cuộc sống