CÔNG ĐOÀN CÔNG TY ĐÓNG TÀU PHÀ RỪNG: CHÚ TRỌNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ, HƯỚNG DẪN HOẠT ĐỘNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG MẠNG LƯỚI AN TOÀN VỆ SINH VIÊN

Công ty đóng tàu Phà Rừng (đơn vị thành viên của Tổng Công ty Công nghiệp tàu thủy SBIC) hiện nay với hơn 662 cán bộ, đoàn viên, người lao động, trong những năm qua, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn xác định công tác an toàn, vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, gắn liền với mục tiêu “Bảo đảm an toàn cho người lao động – ổn định sản xuất – phát triển bền vững doanh nghiệp”.

      Công đoàn Công ty đã phối hợp chặt chẽ với Ban Lãnh đạo, cùng các phòng ban chức năng triển khai nhiều hoạt động thiết thực: tổ chức Tháng hành động về AT-VSLĐ; phát động phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; duy trì mạng lưới an toàn vệ sinh viên (ATVSV) tại các tổ, đơn vị sản xuất; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy, quy trình an toàn trong sản xuất.

      Tuy nhiên, một số vụ tai nạn vẫn xảy ra chủ yếu do nguyên nhân chủ quan từ người lao động không tuân thủ quy trình, nội quy an toàn. Một số người lao động còn tâm lý chủ quan, coi nhẹ công tác an toàn lao động. Ngoài ra, một số cán bộ trong bộ phận quản lý, điều hành sản xuất chưa quan tâm đúng mức đến công tác AT-VSLĐ. Công ty chưa có biện pháp xử lý nghiêm đối với các trường hợp vi phạm. Hệ thống kiểm soát, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động chưa đồng bộ, hiệu quả.

      Công đoàn Phà Rừng hiện quản lý và hướng dẫn hoạt động mạng lưới gồm 42 ATVSV theo Luật an toàn vệ sinh lao động và Quy chế hoạt động mạng lưới ATVSV do Công ty ban hành. Từ thực tiễn của Công ty Đóng tàu Phà Rừng, chúng tôi nhận thấy hoạt động của mạng lưới ATVSV chưa hiệu quả do ngại va chạm nên các ATVSV có tâm lý e ngại trong việc đôn đốc, nhắc nhở, hướng dẫn đồng nghiệp chấp hành nghiêm chỉnh quy định về an toàn vệ sinh lao động, bảo quản các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân; nhắc nhở tổ trưởng, lãnh đạo đơn vị chấp hành quy định về an toàn vệ sinh lao động. Một bộ phận ATVSV còn thiếu kinh nghiệm thực tế, chưa am hiểu chuyên môn và kỹ thuật an toàn, chưa nắm chắc quy trình sản xuất và biện pháp phòng ngừa rủi ro để giám sát việc thực hiện tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, nội quy an toàn lao động, phát hiện những thiếu sót, vi phạm về an toàn vệ sinh lao động, những trường hợp mất an toàn vệ sinh lao động của máy móc, thiết bị, vật tư …nơi làm việc. Sự phối hợp giữa tổ trưởng sản xuất và ATVSV trong việc xây dựng kế hoạch an toàn vệ sinh lao động chưa rõ nét, chưa hiệu quả. ATVSV chưa chủ động kiến nghị với tổ trưởng, công đoàn bộ phận, lãnh đạo đơn vị sản xuất trong việc thực hiện đầy đủ biện pháp an toàn lao động và khắc phục kịp thời những trường hợp mất an toàn lao động của máy móc, thiết bị, vật tư … tại nơi làm việc, các công đoàn bộ chưa chủ động báo cáo Công đoàn cơ sở khi phát hiện vi phạm về an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc hoặc trường hợp mất an toàn của máy móc, thiết bị, vật tư … đã kiến nghị với tổ trưởng, lãnh đạo đơn vị nhưng chưa được khắc phục kịp thời. Bên cạnh đó ATVSV chưa dành nhiều thời gian cho công tác AT-VSLĐ do còn làm công tác chuyên môn; chưa quyết liệt trong việc yêu cầu người lao động trong tổ ngừng làm việc để thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động nếu thấy có nguy cơ trực tiếp gây sự cố, tai nạn lao động và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

      Những hạn chế trên ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của mạng lưới ATVSV, làm giảm tính chủ động và sức lan tỏa trong phong trào thi đua bảo đảm an toàn – vệ sinh lao động. Để phát huy hơn nữa hiệu quả của mạng lưới ATVSV, Công đoàn Phà Rừng đã đề xuất một số giải pháp trọng tâm như: Bộ phận phụ trách công tác An toàn lao động và Lãnh đạo các đơn vị sản xuất cần tham mưu xây dựng quy định cụ thể để xử lý nghiêm các cá nhân người lao động, tập thể người lao động vi phạm nội quy an toàn. Đưa tiêu chí chấp hành quy trình AT-VSLĐ vào đánh giá thi đua, khen thưởng, kỷ luật hằng năm đối với các tập thể, cá nhân. Các Tổ, Đội sản xuất cần lựa chọn, bố trí những người am hiểu chuyên môn, kỹ năng nghề cao, có tinh thần trách nhiệm và uy tín trong tập thể làm ATVSV. Bố trí ATVSV làm việc ở các vị trí sản xuất trọng điểm, thường xuyên tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn.

      Ban Chấp hành công đoàn cơ sở cần phối hợp với Lãnh đạo các đơn vị sản xuất tăng cường công tác tập huấn, hội thảo chia sẻ kinh nghiệm giữa các công đoàn bộ phận, đơn vị trong doanh nghiệp và học tập, chia sẻ kinh nghiệm với các Công đoàn cơ sở, đơn vị trong Tổng công ty; Phối hợp với bộ phận phụ trách an toàn lao động của doanh nghiệp cập nhật kiến thức mới, kỹ năng giám sát, kỹ năng xử lý tình huống khẩn cấp cho mạng lưới ATVSV. Đơn vị sản xuất cần ban hành Quy chế hoạt động của hệ thống ATVSV trong đó quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và chế độ báo cáo của ATVSV. Xây dựng thang điểm đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của ATVSV trên cơ sở đó,

      Đồng chí Dương Đại Thạch- Chủ tịch Công đoàn Phà Rừng chia sẻ: Đơn vị chi trả phụ cấp trách nhiệm tương xứng với kết quả thực hiện nhiệm vụ, có hình thức khen thưởng hàng quý, hàng năm để ghi nhận, biểu dương, động viên các ATVSV làm việc tích cực, sáng tạo trong công tác AT-VSLĐ. Tuyên dương, biểu dương các tập thể, cá nhân điển hình trong phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”. Lãnh đạo các đơn vị sản xuất cần định kỳ kiểm điểm công tác AT-VSLĐ, gắn trách nhiệm người đứng đầu, người phụ trách công tác an toàn lao động với tình hình an toàn tại bộ phận, đơn vị. Công đoàn cơ sở tham gia giám sát, kiến nghị xử lý những trường hợp buông lỏng quản lý an toàn.

      Phát huy kết quả đã đạt được trong thời gian qua, Công đoàn Công ty TNHH MTV Đóng tàu Phà Rừng sẽ tiếp tục đồng hành cùng chuyên môn, chủ động đổi mới phương pháp quản lý, hướng dẫn, tăng cường kiểm tra giám sát, kịp thời tháo gỡ khó khăn trong hoạt động của mạng lưới ATVSV; tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động trong toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động trong công tác an toàn lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn – kỷ luật – hiệu quả, hoàn thành thắng lợi các mục tiêu sản xuất kinh doanh của Công ty và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.