CÔNG TY TNHH ĐÓNG TÀU HUYNDAI VIỆT NAM (HVS) : XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC THÂN THIỆN VÀ HƯỚNG TỚI LỢI ÍCH CHUNG VÌ CỘNG ĐỒNG

HVS là Công ty liên doanh giữa Công ty HD Hyundai Mipo (Hàn Quốc) và Tổng Công ty Công nghiệp Tàu thủy (SBIC) được thành lập năm 1996. Trong hành trình 28 năm phát triển của mình, HVS ngày càng khẳng định uy tín không chỉ trong thị trường khu vực mà còn trên toàn thế giới về độ tin cậy, thái độ trách nhiệm trong lĩnh vực đóng mới tàu biển.

      Khởi đầu từ việc sửa chữa tàu biển, Công ty đã thành công trong việc chuyển sang đóng mới tàu hoàn toàn vào năm 2008 và cho đến nay, HVS đã đóng và bàn giao 181 tàu, bao gồm tàu hàng với tải trọng lên đến 87.000 tấn, tàu dầu đến 115.000 tấn cho các khách hàng tại Ý, Nhật Bản, Hàn Quốc, Bỉ, Singapore… Ngoài việc luôn nỗ lực mang đến sự hài lòng cho khách hàng bằng cách đóng những con tàu có chất lượng tốt nhất, HVS luôn cố gắng phát triển toàn diện cùng với địa phương, xã hội và cộng đồng. HVS luôn ý thức được việc phát triển kinh tế phải luôn đồng hành với phát triển xã hội và đời sống của con người. Vì vậy, bên cạnh việc gia tăng năng lực sản xuất, phát triển doanh nghiệp, HVS vẫn luôn tích cực đồng hành với địa phương trong các hoạt động xã hội trong tương lai, góp phần cho sự phát triển của tỉnh Khánh Hòa nói riêng và Việt Nam nói chung.

      Vừa qua, HVS đã chung tay sửa chữa, nâng cấp Trường Tiểu học Ninh Trung “Sơn sửa cơ sở vật chất Trường Tiểu học Ninh Trung” tại xã Hòa Trí, Khánh Hòa. Đây là hoạt động an sinh xã hội thiết thực, thể hiện trách nhiệm cộng đồng của tập thể lãnh đạo và nhân viên công ty với ngành giáo dục địa phương. Do cơ sở vật chất có nhiều hạng mục đã xuống cấp, ảnh hưởng môi trường học tập và vui chơi của các em. Dịp này, HVS sơn sửa 4 phòng học, sân chơi và bổ sung ghế đá, dụng cụ thể thao. Chương trình có 42 tình nguyện viên, gồm Ban Giám đốc, quản lý cấp cao người Hàn Quốc và Việt Nam cùng nhiều cán bộ, nhân viên. Các tình nguyện viên trực tiếp sơn tường, làm mới thiết bị vui chơi, vệ sinh khuôn viên, mang lại diện mạo mới, an toàn và khang trang hơn. Ông Kim Song Hắc, Tổng Giám đốc công ty, chia sẻ: “HVS luôn coi trọng trách nhiệm xã hội, đặc biệt với giáo dục – nền tảng phát triển bền vững. Chúng tôi hy vọng đóng góp này sẽ tạo động lực học tập cho các em và sẽ tiếp tục đồng hành cùng địa phương trong nhiều hoạt động cộng đồng”. Cô Nguyễn Thị Phước Thủy, Hiệu trưởng nhà trường, xúc động bày tỏ: “Nhờ sự hỗ trợ của HVS, trường có diện mạo mới, sạch đẹp, giúp học sinh thêm hào hứng. Đây là nguồn động viên to lớn cho giáo viên và học sinh”. Hoạt động lần này góp phần xây dựng hình ảnh HVS gắn bó và có trách nhiệm với cộng đồng, mang đến môi trường học tập tốt hơn cho trẻ em vùng nông thôn, lan tỏa tinh thần sẻ chia và chung tay vì thế hệ tương lai.

Một số hình ảnh tại Chương trình hoạt động an sinh xã hội: 

Môi trường làm việc nhân văn – Nền tảng cho sự phát triển, HVS luôn coi con người là yếu tố trung tâm. Công ty chú trọng cải thiện không gian làm việc an toàn, lành mạnh, tạo điều kiện để mỗi cán bộ – công nhân viên phát huy năng lực, gắn bó lâu dài và yên tâm cống hiến. Các chương trình đào tạo chuyên môn, huấn luyện kỹ năng an toàn lao động được triển khai thường xuyên, giúp nâng cao tay nghề và ý thức trách nhiệm.

      Đồng hành cùng cộng đồng – Trách nhiệm và sẻ chia, Không chỉ tập trung vào hiệu quả sản xuất kinh doanh, HVS còn tích cực tham gia các hoạt động thiện nguyện và hỗ trợ cộng đồng. Từ việc tài trợ xây dựng cơ sở hạ tầng, trường học, cho đến các chương trình bảo vệ môi trường và chăm sóc sức khỏe cộng đồng, HVS luôn hướng tới mục tiêu “Doanh nghiệp phát triển – Cộng đồng cùng thịnh vượng”. Vững bước tương lai – Tạo dựng giá trị bền vững. Với chiến lược phát triển dài hạn, HVS tiếp tục đầu tư vào công nghệ hiện đại, nâng cao năng suất, đồng thời cam kết phát triển xanh, tiết kiệm năng lượng và bảo vệ môi trường đồng thời gìn giữ trách nhiệm đối với con người và xã hội. Công ty thường xuyên tổ chức các Hội nghị Đối thoại định kỳ hàng năm với sự tham gia của các đại biểu, gồm đại diện công ty và đại diện tập thể người lao động.

      Vừa qua, tại phòng họp Công ty đã diễn ra Hội nghị Đối thoại định kỳ năm 2025 với sự tham gia của 20 đại biểu, gồm 10 đại diện công ty và 10 đại diện tập thể người lao động.Đại diện Ban lãnh đạo công ty có ông Kim Bo Sung – Giám đốc khối Hành chính cùng lãnh đạo các phòng Nhân sự, Tổng vụ và các phòng ban liên quan. Về phía người lao động có Ban Thường vụ Công đoàn công ty và đại diện công nhân các phòng ban. Chương trình được tổ chức nhằm tạo diễn đàn trao đổi thẳng thắn, cởi mở giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Tại buổi đối thoại, 36 ý kiến, kiến nghị của người lao động đã được tổng hợp, trong đó 20 ý kiến đã được giải quyết và gửi các bộ phận liên quan xử lý, 16 ý kiến được đưa ra thảo luận trực tiếp tại hội nghị. Nội dung tập trung vào các vấn đề về bữa ăn (6 ý kiến), xe đưa đón (8 ý kiến), chế độ phúc lợi (7 ý kiến), chính sách, điều kiện làm việc, bảo hộ lao động và các vấn đề khác. Phát biểu tại hội nghị, ông Kim Bo Sung nhấn mạnh: “Tôi mong rằng mọi ý kiến được nêu ra hôm nay sẽ không chỉ dừng lại ở việc giải quyết vấn đề trước mắt, mà còn trở thành nền tảng quý báu để vun đắp văn hóa doanh nghiệp dựa trên tinh thần hợp tác, thấu hiểu và cùng phát triển. Tôi hi vọng buổi gặp gỡ hôm nay sẽ là diễn đàn đối thoại cởi mở, tôn trọng lẫn nhau, hướng đến lợi ích chung của cả Công ty và người lao động.” Đại diện người lao động, ông Lê Văn Toàn – Chủ tịch Công đoàn Công ty, đánh giá cao nỗ lực của Ban lãnh đạo trong việc điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm, thu nhập, phúc lợi cho người lao động, đồng thời ghi nhận sự chủ động, trách nhiệm của các phòng ban trong việc tiếp nhận và giải quyết kiến nghị. Ông đề nghị Công ty tiếp tục nâng cao hiệu quả phối hợp với Công đoàn, xử lý nhanh chóng, kịp thời và hiệu quả các vấn đề được người lao động quan tâm, qua đó góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, văn minh và chuyên nghiệp hơn.

Nội dung trọng tâm là phần trình bày và thảo luận trực tiếp các kiến nghị theo hình thức hỏi – đáp, sau đó hai bên cùng trao đổi giải pháp. Hội nghị kết thúc với sự đồng thuận cao, nhiều kiến nghị được ghi nhận và cam kết xử lý kịp thời. Hội nghị đối thoại định kỳ năm 2025 một lần nữa khẳng định sự quan tâm của Công ty đến đời sống người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc.

Một số hình ảnh tại Hội nghị đối thoại định kỳ năm 2025: